No es necesario que exista sentencia penal condenatoria.
Para determinar la responsabilidad de un servidor público por faltas disciplinarias que incluyen la realización de una conducta descrita por la ley como delito, no es necesario que exista una sentencia penal condenatoria. Leer más
El pliego de cargos es la columna vertebral del proceso disciplinario toda vez que en tal documento se le expone al disciplinable la conducta por la que se le investiga, las pruebas que la soportan, las posibles normas vulneradas, el análisis integral de la culpabilidad, sin que tal valoración implique en modo un prejuzgamiento. Leer más
Ejercicio de la acción de nulidad y restablecimiento del derecho
La tarea del juez contencioso al revisar en acción de nulidad y restablecimiento del derecho los actos disciplinarios, no puede, ni debe ser considerada una tercera instancia del juicio disciplinario. En efecto, la posibilidad de demandar ante la Jurisdicción Contencioso Administrativa las providencias que culminan el proceso disciplinario, no implica trasladar, de cualquier manera, a la sede contenciosa el mismo debate agotado ante las autoridades disciplinarias, advirtió el Consejo de Estado. Leer más
